怡安vidAssess——人工智能引领视频面试新时代
怡安调研表明，95%完成视频面试的候选人希望再次做视频面试。视频面试因为时间和地点灵活、更易于候选人思考和梳理答案而备受欢迎。不过对于雇主而言，视频面试仅仅只是提高了候选人体验吗？
其实，视频面试同样给雇主带来了良好的收益和效果。它的优点显而易见：有效减少面试爽约率，减少异地求职者往返的面试成本，便捷高效，是非常具有性价比的招聘初筛阶段的可选方案。但其缺点也很显著：难以替代面对面的真人面试对候选人全方位的行为举止的考量，容易加强面试官无意识的偏见（unconscious bias）。
怡安视频测评工具vidAssess因此而生，利用了领先的人工智能技术，让机器学会打分标准，可以完美解决普通视频面试存在的不足。
企业可以通过培训视频评估者，设定清楚且结构化的问题，引入一个标准化的评分系统来克服这一点，也可以通过添加一个“基准候选人”来复核评估的准确性。
视频测评应用vidAssess
vidAssess的特点
适用于PC端和移动端
ATS系统无缝对接
界面直观，指令清晰
心理测试功能强大
定制题库，逐题上传
优化招聘初筛阶段
vidAssess还可根据不同客户要求进行定制化设计：
提升雇主品牌
视频面试系统可以在开头和结尾精心设计雇主期望传达的信息，增强与候选人的互动性，并让候选人预先了解实际工作情况，有助于提升企业的雇主品牌。
方便测评人员评估候选人
每个测评人员都可以自主选择合适的时间评估候选人，提高筛选的效率。同时，测评人员还可以把视频面试结果分享给其他人员进行二次斟酌，比如，分享给该岗位的直线经理，便于获得他们对录用决定的支持。
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关于怡安人才测评服务
数字化时代，企业需具备高效的人才识别能力，在快速变化的环境中甄选和留用合适的人才。怡安人才甄选、测评与领导力发展解决方案致力于帮助企业提升人才选用育留的效能，合理运用人才测评工具，提升企业的数字化竞争力。
2017年5月，怡安宣布成功收购了全球著名测评品牌cut-e。凭借专业的测评手段，创新的基于游戏化与社交化场景，嵌入人工智能技术的测评产品，怡安每年在90个国家通过40种语言，评估超过3000万名求职者，为企业创造非凡的商业价值。欲了解更多信息，请访问www.aonhewitt.com.cn
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